Оценка персонала от А до Я Критерии и методы оценки персонала, с которым работает HR-специалист в компании, зависят от многих факторов. Для разработки эффективной системы необходимо учитывать особенности характера человека и социально-экономические параметры; не стоит действовать по одному и тому же алгоритму, работая с синими и белыми воротничками. Особая сложность при оценке возникает, когда стоит … Читать далее
Анализируя предметные результаты, необходимо руководствоваться принципом обучения через деятельность. В логике другого принципа процесс анализа планируемых предметных результатов предполагает: ответы на вопросы: «Что сможет сделать ученик, успешно освоивший тот или иной предмет?». «На какие вопросы сможет ответить ученик?», «Какие задачи сможет решать ученик?». ТАКСОНОМИЯ (taxis – располагать по порядку, nomos– закон) — это четкая система, … Читать далее
Статистика на баскетбол. Где искать? Статистика в баскетболе играет важнейшую роль. Она помогает аналитикам и беттерам узнать закономерности, актуальные тренды, свежие тенденции, изучить все показатели команд и спортсменов, предсказать возможный результат матча и тотал. Многие начинающие игроки задаются вопросом, где икать статистику на баскетбол, какие существуют параметры и как их использовать. Ответы на все эти … Читать далее
Итоговое сочинение 2021-2022гг. Критерии оценивания Лариса Батаева Критерии оценивания итогового сочинения организациями — 2021- 22 уч. г. Требование 1. Объем итогового сочинения. Рекомендуемое количество слов – от 350. Пояснение. Максимальное количество слов в сочинении не устанавливается. Если в сочинении менее 250 слов (в подсчет включаются все слова, в том числе и служебные), то выставляется «незачет» … Читать далее
Методы анализа и оценки эффективности результатов предприятия Вопрос об эффективности деятельности предприятия в современных экономических условиях является самым актуальным и важным. Существует множество предложений и концепций оценки работы компаний как от отечественных, так и зарубежных специалистов, однако до сих пор нет единого мнения по этому вопросу. Для того, чтобы понять, какими характеристиками должно обладать «идеальное … Читать далее
Демотивация – это система методов воздействия на персонал. Демотивация – определение, особенности и примеры Каждый человек работает ровно настолько, насколько у него хватает личной мотивации. Иногда приходят ситуации извне, они могут по-разному восприниматься людьми. Если сотрудника раскритиковал начальник, то он может плюнуть на все и больше не проявлять инициативу в делах. Другой, наоборот, из штанов … Читать далее