15 признаков того что вам предложат работу после собеседования

15 признаков того, что вам предложат работу после собеседования

Предложения о работе могут быть идеальными ступеньками к лучшим возможностям и более яркому будущему.

Но ожидание такого предложения – процесс довольно стрессовый.

Возможно, вы достаточно уверенны в том, что прекрасно справились с собеседованием, и сразу после выхода из кабинета чувствуете себя так, словно вы не идёте, а парите в воздухе. Но теперь часы кажутся вам днями, а дни – неделями, пока вы терпеливо ждёте формального предложения.

«К счастью, вы можете сложить воедино кусочки паззла, когда будете решать свою тактику действий на этот период неопределённости», — рассказала изданию Business Insider Линн Тейлор, национальный рабочий эксперт и автор книги «Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job».

Майкл Керр, международный бизнес-спикер и автор книги «The Humor Advantage», соглашается с этим мнением.

«Хотя вы никогда не можете быть уверенны на сто процентов, вы, определённо, не хотите завышать собственные ожидания, однако существуют определённые признаки, которые могут свидетельствовать о том, что вскоре вас обрадуют хорошими новостями», — рассказал он.

Вот признаки того, что предложение о работе уже поджидает Вас.

Вас попросили прийти на дополнительный этап собеседования

Вы можете присоединиться к узкому кругу финалистов.

«Но если вас просят прийти на второй этап собеседований, то это ободряющий признак того, что вы – серьёзный претендент», — рассказала Тейлор. «Они хотят прийти к удовлетворительному решению, выстраивая консенсус среди руководства».

Рекрутер пытается «продать» вам компанию

Переход с потока вопросов в режим маркетинга – это прекрасный признак того, что вас хотят нанять, рассказала Тейлор.

Они задают вам массу личных вопросов о семье, личных целях и увлечениях

«Демонстрация заинтересованности в вашей личной жизни означает, что они серьёзно рассматривают вас, так как это показывает их заинтересованность в том, кем вы являетесь за пределами своего резюме», — рассказал Керр.

Однако вам следует помнить о том, что вы не обязаны отвечать на все личные вопросы. Некоторые из них могут быть незаконными.

Интервьюер кивает и улыбается вам в процессе собеседования

Он или она может быть просто дружелюбным человеком, но тёплое отношение интервьюера может оказаться хорошим сигналом.

«Это может означать, что им комфортно в вашей компании, что они наслаждаются временем, которое они проводят с вами», — рассказала Тейлор.

Кивание также может свидетельствовать об искренней заинтересованности в том, о чём вы говорите.

Ваше интервью расширено

Разговор вышел за пределы запланированного? Интервьюер пригласил вас продолжить дискуссию за обедом или чашечкой кофе?

Если да, то предложение о работе уже практически у вас в кармане.

«Большинство интервьюеров составляют своё мнение о кандидате в первые несколько минут разговора, замечают они это или нет, поэтому кандидаты, которые им не понравились, точно не будут задерживаться на собеседовании надолго», — объясняет это явление Керр.

Они начинают вести переговоры о зарплате

Это прекрасный индикатор того, что вы получите формальное предложение, рассказала Тейлор. «Зарплата и премии зачастую обсуждаются лишь с серьёзными претендентами».

Работодатель запрашивает ваши рекомендации или говорит о том, что им понадобится провести проверку

«Это очевидный признак того, что у вас как минимум остаются шансы, так как интервьюеры будут проверять рекомендации лишь тех кандидатов, которых рассматривают всерьёз», — рассказал Керр.

Тейлор объяснила, что не все компании будут информировать вас о том, что они собираются связаться с авторами ваших рекомендаций или начнут процесс проверки вашей личности, но некоторые могут так сделать. И это хороший признак.

«Подобные действия являются одними из последних шагов перед тем, как сделать вам официальное предложение», — рассказала она.

Они предпочитают говорить «вы будете» вместо «вы могли бы»

«Они перешли от гипотетического тона к утвердительному? Если да, то это означает, что они уже представляют вас частью своей компании»», — рассказала Тейлор.

Компания начинает обсуждать даты начала работы

«Это в большей степени формальность, которая с большой долей вероятности будет сопровождаться другими финальными переговорами», — рассказала Тейлор. «Однако эти формальности предвещают ваше будущее получение работы в фирме».

Если вы услышали фразу: «Мы хотим, чтобы человек мог приступить к работе такого-то числа», то это прекрасные новости.

«Большинство работодателей не станет разглашать подобную информацию, пока они не будут заинтересованы в кандидате, потому что они не хотят быть засыпанными уточняющими вопросами», — рассказала Тейлор.

Они представляют вас другим руководителям и сотрудникам во время экскурсии по офису

Это, определённо, далеко не та любезность, которую они стали бы оказывать каждому кандидату, рассказал Керр.

«Они, вероятнее всего, не стали бы представлять вас другим сотрудникам, если бы они не думали, что вы станете хорошим дополнением к их команде», — добавила Тейлор. «Они с большой долей вероятности заранее подготовят нескольких людей, которые поделятся с вами своим позитивным опытом работы».

Кроме того, когда менеджер по найму показывает вам местное окружение, они включают режим продаж.

«Они гордятся своим окружением и хотят впечатлить вас», — рассказала она.

Вас спрашивают о статусе ваших собеседований

Менеджер по персоналу спрашивает у вас о других компаниях, в которых вы проходите собеседования, или пытается убедить вас в том, что его компания – лучший выбор? Всё это хорошие индикаторы того, что они стремятся заполучить вас, объяснила Тейлор.

«Это может свидетельствовать о том, что они не только всерьёз рассматривают вашу кандидатуру, но и беспокоятся о том, что они могут потерять вас, поэтому им необходимо сделать вам предложение как можно раньше», — добавил Керр.

Вы узнали, что компания проверяла ваши рекомендации

«Предполагая, что работодатель смог бы узнать о вас больше положенного от вашего бывшего начальника, вам бы очень повезло услышать от автора своей рекомендации об этом», — рассказала Тейлор. «В таком случае, вы уже очень и очень близки к финалу».

Ваш интервьюер спрашивает у вас о том, как с вами лучше всего связаться

Если менеджер по персоналу спрашивает у вас об этом, то это может означат, что он собирается вам перезвонить. Впрочем, это может быть простой формальностью, поэтому не стоит придавать этому слишком большое значение, рассказала Тейлор.

Вы – стажёр, который занимается массой дополнительных заданий

Карьерный эксперт компании TopResume Аманда Огастин рассказала, что стажёрам, ищущим работу на полную ставку, очень важно продемонстрировать, на что они способны.

Если вы уже добились этого, это хороший знак.

«Если ваша должность эволюционировала, и теперь вы ответственны за большую область задач, это признак того, что вы доказали свою ценность для начальника, а также тот факт, что вам можно доверить более крупные проекты», — рассказала Огастин. «И хотя это не гарантирует то, что вы получите работу на полную ставку сразу после окончания университета, это, определённо, шаг в нужном направлении».

Похожее:  Составляем краткий протокол оперативного совещания

У Вас хорошее предчувствие

Вы по-настоящему хорошо оцениваете свои шансы? Возможно, вы просто позитивный человек или слишком самоуверенны, а возможно, вы действительно получите эту работу.

Источник

Стоит ли задавать вопросы после собеседования?

После окончания собеседования сказали что если появятся вопросы, то можете задавать. Подскажите, это ловушка рекрутера или можно ждать вердикта, не задавая вопросы (все что было интересно, то спросила на собеседовании)?

Если Вы действительно заинтересованы в этой вакансии я рекомендую обязательно задать вопросы после собеседования.

Во-первых, Вы не все могли спросить во время собеседования по причине банального волнения или даже стресса. И это нормально. Редко кто тщательно готовится, пишет список вопросов (или держит в голове).

Во-вторых. Что даже важнее. Вы покажете свою дополнительную заинтересованность. А это только в плюс.

Не устану повторять практически во всех своих ответах: поймите, что сейчас очень очень много кандидатов, а вакансий объективно меньше. Называйте это кризисом, вините всех вокруг (если Вам легче), но это факт.

Потому, если у Вас есть шанс хоть как-то выделиться среди других кандидатов, сделайте это. Но с умом. Не надо выделять, ради того, чтобы выделиться. Не надо делать какие-то дизайнерские резюме, не надо приходить в костюме клоуна, не надо вести себя вызывающе и т.п.

Вспомнилась отличная шутка из какого-то фэнтези, видимо:

Выделитесь своим профессионализмом, коммуникационными навыками, да просто человеческими качествами.

Потому и вопросы после собеседования стоит задать, но это не должны быть глупые вопросы «лишь бы задать». Не надо звонить рекрутеру и спрашивать, любят ли кофе в коллективе пить или чай. Это все Вы узнаете в первые дни и это не существенно.

Сядьте спокойно, вспомните собеседование, посмотрите свои заметки (если делайте) и выпишите вопросы, которые касаются работы и являются существенными.

Можно уточнить про условия работы (оформление, отпуска и прос.), какие-то профессиональные вопросы (Вам могут не ответить и сказать, что это уже будет на собеседовании с непосредственным руководителем, если до этого общались с рекрутером).

К тому же, это отличный способ напомнить о себе и после обсуждения вопросов спросить, есть ли на данный момент какое-то понимание по Вашей кандидатуре. Решение может быть и не приняли, но вопрос «Есть ли какое-то понимание по моей кандидатуре» обтекаемый.

Также рекомендую ознакомиться с отличным материалам по вопросам на собеседовании работодателю, из которого сможете почерпнуть идеи.

Источник



С другой стороны: что делает работодатель, когда получает отклик

Если речь не идет об узкой или технической специальности, чаще всего откликов на вакансию поступает очень много — по сто в сутки, а иногда и больше. На поиск специалиста распространенной специальности обычно отводится 2-3 недели. Поэтому шансы, что ваше резюме вообще увидят, в разы выше, если вы откликнулись в первые сутки после появления вакансии. А вот если вы отправили резюме на третий день, будьте готовы к тому, что несколько кандидатов в работе уже есть и ваше резюме попадет в длиннющий лист ожидания.

Это не значит, что его не стоит отправлять. Но точно значит, что, когда видишь только что появившуюся подходящую вакансию, откликаться нужно сразу же, а не оставлять себе денек-другой «на подумать». Этих дней у вас в запасе чаще всего попросту нет: пока вы думаете, компания уже собеседует других кандидатов.

Этап 2. Посмотрели и молчат. В чем причина?

В небольшой компании ваше резюме чаще всего попадает к руководителю. В крупной — к HR-менеджеру или рекрутеру. Но и в том и в другом случае человек, который разбирает резюме, хочет как можно быстрее найти нужного специалиста и закрыть вакансию кандидатом «из первой пачки», ведь это время и силы.

Бывают и резюме, которые слишком хороши, чтобы отказать, но недостаточно хороши, чтобы их без вопросов рассматривать. Они попадают в папку «отложить» — про запас. Но, если честно, до запаса редко доходят руки: ведь в папке лидеров уже есть люди, которых ждет следующий этап.

Так что тут ключ к успеху — думать о читателе. Постройте мостик между своим опытом и этой вакансией. Помогите читателю увидеть, что отличный сотрудник — это вы. И пропишите в резюме ключевые зацепки именно для этой работы. Да, совершенно нормально использовать в резюме слова из описания вакансии — если они действительно отражают то, чем вы занимались. И да, совершенно нормально и даже обязательно редактировать резюме под каждую вакансию.

Только плохой рекрутер оценивает резюме, опираясь лишь на ключевые слова. Структура резюме, опыт, квалификация, сколько лет кандидат проработал в этой сфере, сколько раз менял работу — все это вещи, на которые обращают внимание в первую очередь и которые должны бросаться в глаза в первые же секунды. Даже если вы кандидат-бриллиант, вас могут просто не разглядеть в потоке лишних слов или слишком абстрактных выражений. Поэтому, прежде чем откликаться на вакансию, наведите порядок в резюме.

Например, если человек присылает на вакансию маркетолога резюме с заголовком «офис-менеджер» и опыт у него описан только офис-менеджерский — это будет стопроцентный отказ. Да, вполне возможно, человек учился или имел возможность попрактиковаться где-то, но откуда работодатель об этом узнает, если никто не потрудился написать?

Этап 3. Позвали на интервью! Работа у меня в кармане?

Собеседование — практически свидание вслепую. Не совсем, конечно, вслепую – и о вас уже собрали информацию, и вы наверняка прогуглили все открытые источники и выяснили многое о компании, нашли профили руководителей в соцсетях, оценили публичную политику на сайте и в группах. Но встреча все равно несет сюрпризы. Именно поэтому она и нужна.

Если вы получили приглашение, под формальные требования вы, скорее всего, уже подошли на этапе отбора резюме. Вы что-то умеете, вы в чем-то хороши. И встреча — это способ понять, а сумеем ли мы что-то сделать вместе. И это территория непредсказуемости.

Неформальные требования бывают, увы, и дискриминационными, несмотря на все законы. «Женщину только незамужнюю, а то ведь уйдет в декрет», «кандидатов с татуировками не рассматриваем», «наш штатный астролог сделает персональный гороскоп и рассчитает совместимость» и так далее.

Такие требования никогда не исходят от рекрутера, хотя по традиции обвиняют именно его. Рекрутер очень хочет закрыть вакансию, а любое дополнительное требование отодвигает его от цели. Хороший рекрутер непременно будет пытаться донести до заказчика абсурдность требований, сужающих отбор. Но удастся ли это ему — большой вопрос.

Впрочем, есть другой большой вопрос: а есть ли резон пытаться попасть в компанию, в которой вот так смотрят на вещи? Дискриминация порой уберегает именно вас от не самых лучших коллег и шефа.

Похожее:  Неизвестно или не известно неизвестный или не известный

Часто в собеседовании участвуют два-три человека: будущий руководитель, эксперт в вашей сфере и HR-менеджер. Одни оценивают профессиональные навыки, другие — коммуникационные, в результате получается объемная картинка. Проводив кандидата, интервьюеры обсуждают собеседование по свежим следам и по итогам принимают решение: отказать, дать тестовое задание, пригласить второй раз или сразу сделать предложение.

В больших компаниях обсуждение либо проходит письменно, либо рекрутер собирает отзывы всех и выводит общее мнение. А еще собеседование может проходить поэтапно: разные люди сменяют друг друга, и, конечно, с каждым из них может сложиться разный контакт.

Поэтому, увы, приглашение на собеседование пока ничего не значит – это просто первое свидание. Но вот итоговое впечатление чаще всего взаимно – если вы хорошо провели время на интервью, скорее всего, и другая сторона тоже. Если же вам отказали после такого интервью, скорее всего, дело не в вас, а в недостатке чисто технических навыков или наличии более опытного и подходящего конкурента.

Этап 4. Дали тестовое задание. Всё плохо?

Тестовое задание могут дать и до и после собеседования. О чем это говорит? Если до – значит, кандидатов очень много и это способ сделать дополнительный отсев. В таком случае задание всем выдается одинаковое и довольно стандартное.

Если же после, то могут быть варианты. Если задание пришло сразу и охватывает все предположительные области вашей будущей деятельности — скорее всего, оно отправлено всем. Это способ подтвердить те навыки, которые не проверишь устно (например, умение писать грамотно). Навыки для некоторых должностей просто невозможно проверить иным способом, кроме пробного задания, и портфолио готовых работ этот способ не заменяет.

Если задание присылают через день-другой после собеседования, есть вероятность, что задание придумали специально для вас. Может быть, что-то осталось недосказанным или вызвало вопросы. Вы понравились, но хочется убедиться, что вы действительно умеете выполнять работу, — тестовое задание на конкретную тему позволит это подтвердить.

Этап 5. Прошло так много времени, а ответа все еще нет. Что происходит?

Причин может быть много. Да, может быть, выбор остановили не на вас, но просто не стали сообщать. Профессиональный рекрутер так не сделает, но, к сожалению, не все профессионалы. Поэтому вполне разумно через неделю-другую позвонить и спросить — вы меня еще рассматриваете?

Молчание в течение недели ничего страшного не означает. Просто процесс подбора может затянуться. Скажем, на первом этапе был отобран десяток подходящих резюме, и пока все кандидаты не пройдут собеседования и тестирования, решение не примут.

А может быть, после этих десяти собеседований будет вывод — все хороши, но неидеальны, давайте-ка закинем удочку снова. Так что если вы увидели обновившуюся вакансию, это все еще не значит отказ — это лишь значит, что процесс продолжается.

А может, директор, принимающий финальное решение, ушел в отпуск или улетел в командировку. Или вакансию по какой-то причине приостанавливают. Или в отделе сменяется начальник, и он хочет сначала во всем разобраться, а уже потом брать нового сотрудника.

Этап 6. Звонок через полгода. Они это серьезно?

И вот прошло несколько месяцев. Вы уже давно махнули рукой на ту давнюю, ничем не окончившуюся серию собеседований. И вдруг раздается звонок: «Это компания Икс, мы собеседовали вас на позицию маркетолога и хотели бы продолжить общение».

Что это за призраки прошлого и почему это происходит? Да просто вы понравились, несмотря на то, что финальное предложение получил другой кандидат. И, когда в соседнем отделе возникла похожая вакансия, о вас вспомнили и передали «из рук в руки». Да, счастливые истории случаются и на этом этапе.

Что всё это значит для кандидата? Пожалуй, только то, что он контролирует ситуацию только в самом начале, когда пишет четкое, понятное резюме и грамотное сопроводительное письмо и отправляет его на вакансию — как будто кидает в черный ящик. Какие подводные течения подхватят резюме дальше, на какие мели оно сядет, столкнется ли с бюрократией, ленью или глупостью сотрудников компании — всё это находится во власти десятка факторов и многих людей. Ничего личного.

Источник

Как понять, что собеседование прошло хорошо: 7 признаков

Хотя вы никогда не можете быть уверены в том, как все прошло, пока не услышите окончательное решение, есть несколько признаков того, что интервью прошло довольно хорошо.

Вас спрашивают, как скоро вы сможете приступить к работе

Это явный признак того, что собеседование пройдено успешно, особенно если такой вопрос задан ближе к концу беседы.

На самом деле любые вопросы о вашей доступности и сроках являются очень положительным знаком. Например, у вас могут спросить: «Сколько времени потребуется для уведомления вашего нынешнего работодателя?» (Если вы проводите собеседование, когда у вас есть работа).

Вопросы, подобные этому, в вашем интервью показывают, что работодатель думает о том, чтобы предложить вам работу, и планирует, что произойдет дальше и когда вы можете начать.

С вами хотят поговорить еще раз

Это самый очевидный способ узнать, что ваше интервью прошло очень хорошо. Иногда интервьюер на самом деле говорит: «Мы хотим, чтобы вы вернулись и встретились с еще несколькими людьми» или «Вы свободны на следующей неделе? Я бы хотел, чтобы вы вернулись и встретились с нашим генеральным директором».

Или, если вы проходили собеседование по телефону, вам могут сказать: «Мы хотели бы, чтобы вы пришли и встретились с нашей командой лицом к лицу». Это явный признак того, что телефонное интервью прошло удачно.

Если после такого предложения вы несколько дней не получаете никаких известий, то следует напомнить о себе. Иногда люди HR (или кто бы ни занимался планированием) просто забывают или работают слишком медленно, и вежливое напоминание не помешает.

Вам говорят, что вы кажетесь хорошей кандидатурой

Это в основном способ узнать, хорошо ли прошло телефонное интервью. Иногда HR-специалисты или рекрутеры при собеседовании по телефону говорят, что они в восторге от вашей квалификации, и вы прекрасно подходите на должность, на которую претендуете.

Они могут сказать, что отправляют ваши данные менеджеру по найму или рекомендуют, чтобы следующий человек в этом процессе говорил с вами.

Это не гарантирует, что вас примут, но это знак, что ваше телефонное интервью прошло хорошо, и вы сделали все возможное, чтобы произвести на них впечатление.

Теперь все будет зависеть от того, что думает менеджер по найму. Рекрутер обычно приносит некоторые заметки менеджеру по найму и рассказывает, как прошел разговор.

В личных интервью с менеджерами по найму вы с меньшей вероятностью услышите что-то подобное (даже если собеседование пройдет отлично). Почему? Работодатели, как правило, держат свое мнение при себе, и поэтому понять заранее, насколько успешно все прошло, довольно трудно.

Похожее:  Главными вопросами экономики являются следующие

Интервьюер много улыбался и казался взволнованным

Это не всегда признак того, что интервью прошло хорошо. Возможно, ваш собеседник просто всегда улыбается или у него удачный день.

Тем не менее это все еще признак того, что вы очень хорошо справляетесь на собеседовании, если менеджер по найму кажется счастливым и пребывает в хорошем настроении. Если HR-специалист смеется, шутит или говорит о личных темах, таких как ваши хобби и интересы вне работы, это тоже отличные признаки.

Но не волнуйтесь, если ничего из этого не произошло. Некоторые интервьюеры просто очень сосредоточены на работе и не будут этого делать, даже если вы им очень нравитесь.

Вы не можете судить на основе одного сигнала, поэтому не переживайте, если ваше собеседование прошло в серьезном ключе.

Собеседование затянулось

Один из признаков того, что ваше интервью прошло хорошо, — если оно длилось дольше, чем запланировано.

Если интервьюер теряет счет времени или просто хочет продолжать говорить с вами дольше, это означает, что ему нравятся ваши ответы и он наслаждается разговором. Это отличный знак и довольно надежный способ узнать, что вы хорошо справились.

Вас спрашивают о наличии других предложений

Это не лучший способ узнать, хорошо ли прошло собеседование по телефону, особенно если вас спросили очень рано. Некоторые рекрутеры и менеджеры по найму спрашивают об этом всех, просто чтобы получить представление о вашем общем поиске работы и узнать, есть ли у вас предложения о работе, чтобы не тратить свое время.

Однако, если вопросы о поиске работы, о других компаниях, с которыми вы проводите собеседование, не были в числе первых, это определенно хороший знак. Он сигнализирует, что ваше собеседование проходит вполне успешно.

Они пытаются выяснить, как быстро они должны сделать вам предложение о работе, чтобы заполучить вас. И измеряют конкуренцию, выясняя, кого вы рассматриваете в качестве потенциального работодателя.

Так что это хороший повод для радости, если вы услышите такие вопросы после нескольких раундов интервью. Вы также можете услышать этот вопрос при следующей встрече с рекрутером или персоналом HR.

Вас спрашивают, какую зарплату вы хотите получать

Так же как и с предыдущим признаком выше, это не очень значимый намек на то, что интервью прошло хорошо, если данный вопрос задан в первом телефонном разговоре или очень рано в личном интервью. Это может означать, что они задают всем такой вопрос. Но если они спросят о ваших зарплатных ожиданиях к концу личного интервью, то это хороший знак.

Если вы не видите подобных знаков, это необязательно предполагает, что интервью прошло плохо, это просто означает, что вам нужно подождать, чтобы узнать наверняка. Суть в том, что вы никогда не можете быть уверены на 100 %, пока не узнаете решение работодателя.

Никогда не рассчитывайте на одну-единственную вакансию. Несмотря на то, что надеяться на хорошие новости довольно заманчиво, есть риск напрасно потерять время в ожидании. Вы могли все сделать правильно на собеседовании и все равно получить отрицательный результат. Поэтому продолжайте рассылать свое резюме и ходить на собеседования, пока не получите предложение о работе.

Источник

11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ

Итак, вас пригласили на собеседование. А вы очень хотите работать на этой должности и очень боитесь не пройти отбор? Тогда нужно собрать всю волю в кулак и подготовиться к беседе: продумать стиль одежды и отрепетировать речь с учетом вероятных вопросов.

11 основных задаваемых вопросов на собеседовании и умные ответы на них можно найти здесь. Как отвечать на сложные и нестандартные вопросы, чтобы понравиться работодателю? Какие вопросы будет задавать рекрутер, зависит от того, на какую должность принимается работник, однако, как правило, имеется стандартный набор вопросов, которые задаются всем соискателям, о них и пойдет речь ниже.

Прежде чем проводить собеседование, работодатель обычно предлагает соискателю заполнить специальную анкету, образец которого можно посмотреть здесь.

В последнее время очень популярны ситуационные вопросы, когда работодатель описывает ситуацию и предлагает соискателю выбрать правильную манеру поведения в этой ситуации.

11 главных задаваемых на собеседовании вопросов с ответами

1. Что отвечать на вопрос — Расскажите о себе на собеседовании.

Отвечая на этот вопрос и другие вопросы интервьюера, держитесь спокойно и говорите уверенным тоном. Расскажите то, что будет важно услышать работодателю: место учебы и специальность, опыт работы, знания и умения, заинтересованность именно в этой работе и личностные качества – стрессоустойчивость, обучаемость, трудолюбие. Подробнее этот момент рассмотрен в этой статье, где приведен примерный рассказ соискателя о себе, а также даны рекомендации о том, как лучше отвечать.

2. Что отвечать на собеседовании на вопрос — Почему вы уволились?

Отвечая на вопрос, почему ушли с предыдущего места работы, не говорите о конфликтах на прежней работе и не отзывайтесь плохо о своем начальнике или коллегах. Вас могут заподозрить в конфликтности и неумении работать в команде. Лучше вспомнить позитивные моменты из прошлого опыта, а причиной ухода назвать желание полной реализации своих способностей, стремление к повышению профессионального уровня и оплаты труда.

3. Что отвечать на вопрос — Почему вы хотите работать у нас?

Начните с положительных моментов в работе компании – стабильность и профессиональный, слаженный коллектив, интерес к сфере деятельности, а потом добавьте, что привлекает должность и график работы, близость к дому, достойная оплата труда.

4. Почему Вы считаете, что подходите на эту должность?

Что отвечать на вопрос — почему мы должны взять именно вас? Здесь вы должны предельно четко и аргументировано доказать, что вы наилучший специалист в этой области. Расскажите о работе компании и той отрасли, в которой собираетесь работать, не стесняйтесь хвалить себя, расскажите о своих достижениях.

5. Что отвечать на собеседовании на вопрос о недостатках?

Вопрос о недостатках — достаточно каверзный. Выкладывать свои минусы как на духу не стоит. Назовите такие «недостатки», которые выглядят больше как достоинства. Например: придирчив к своей работе, не умею отстраняться от работы. А лучше всего сказать нейтрально: у меня, как и у всех, есть недостатки, но они никак не влияют на мои профессиональные качества.

6 секретов успешного собеседования

6. Какими достоинствами вы обладаете?

Какие достоинства не рекомендуется использовать в силу своей избитости и стандартности:

  • коммуникабельность;
  • обучаемость;
  • пунктуальность;
  • исполнительность.

Это стандартные примеры достоинств, которые включаются в практически каждое резюме, для работодателя они не несут особой значимости, и не выделяют соискателя среди прочих других никаким образом.

Источник

Adblock
detector