Как вести себя на собеседовании Будь готов студент



Универсальные вопросы для интервью

универсальные вопросы для интервью

Интервью — это лучший способ узнать человека: его отличительные особенности, мировоззрение, принципы и даже характер. Чтобы получить как можно больше полезной информации, необходимо заранее продумать вопросы, которые будут заданы во время интервью.

В статье мы собрали полный список универсальных вопросов, которые упростят разговор с любым собеседником и помогут раскрыть человека вне зависимости от его пола, возраста, должности, статуса.

Содержание статьи:

Общие вопросы для интервью

1. Что или кто является самой большой гордостью в вашей жизни?
2. Расскажите о переломном, судьбоносном моменте.
3. Какие 3 книги вы бы посоветовали прочитать каждому человеку?
4. Расскажите о своем самом сильном страхе.
5. Расскажите о планах на ближайшее будущее.
6. Какое свое достоинство вы считаете наиболее ярким и полезным?
7. Хотите ли вы поменять что-либо в вашей жизни?
8. Можно ли с уверенностью сказать, что вы — счастливый человек?
9. Считаете ли вы себя удачливым?
10. Возникало ли у вас желание начать все с чистого листа?
11. Является ли мечтательность хорошим качеством?
12. Расскажите о самом лучшем совете, который принес вам хорошие результаты.
13. Случалось ли вам когда-нибудь делать что-то, что противоречит вашим принципам?
14. Чему бы вы хотели научиться в будущем?
15. Расскажите о своем идеальном дне.
16. Как вы реагируете на критику в свой адрес?
17. Расскажите о самом большом провале, который когда-либо случался в вашей жизни?
18. Без чего вы не сможете обойтись ни дня?
19. Расскажите о самом трудном решении, которое вы когда-либо принимали.
20. Опишите свой характер пятью разными словами.
21. Расскажите о своей первой работе.
22. Что вы предпочтете: выполнять любимую работу и получать за это мало денег или делать то, к чему у вас не лежит душа, и достойно этим зарабатывать?
23. Хотели бы вы изменить прошлое, если бы могли?
24. О воплощении какого желания вы бы попросили золотую рыбку, если бы поймали ее?
25. На какой поступок вам не хватило смелости?
26. Какой будет ваша жизнь спустя 15 долгих лет?
27. О каком поступке вы жалеете?
28. Если бы вы знали о том, что через 3 дня вас не станет, то как бы вы провели эти 3 дня?
29. О чем бы вы спросили президента страны?
30. Какую сверхъестественную способность вы хотели бы иметь?
31. От какой привычки хотели бы отказаться?
32. Если бы вы написали книгу, то какое название вы бы дали ей?
33. Снились ли вам когда-нибудь вещие сны?
34. Может ли одиночество быть полезным?
35. Верите ли вы в то, что наказание неизбежно настигнет каждого, кто заслуживает его?
36. Поделитесь ближайшими творческими планами.
37. Какую одежду вы считаете самой комфортной?
38. Как думаете, являетесь ли вы образцом для подражания?
39. Какие свои детские мечты вы смогли сделать реальностью?
40. С какой знаменитой личностью вы можете себя сравнить?
41. Расскажите о самом интересном, необычном подарке, который когда-нибудь был сделан вам.
42. Что обязательно должен сделать каждый человек хотя бы 1 раз в жизни?
43. Кем вы восхищались в детстве?
44. О чем бы вы хотели забыть?
45. Перечислите самые яркие ваши минусы.
46. Какую пользу вы можете принести обществу?
47. Чему бы вы научили своего ребенка?
48. Успех — это везение или работа над собой?
49. Как вы относитесь к людям, которые говорят правду в лицо?
50. Если бы вы имели возможность встретиться с собой маленьким, то что бы вы себе сказали в этом случае?

Вопросы про хобби и развлечения

1. Что помогает вам избавляться от стресса?
2. Сколько времени в день вы проводите в социальных сетях?
3. Верите ли вы в виртуальную дружбу?
4. Можете ли вы заплакать, читая книгу или смотря фильм?
5. Если бы вы могли совершить кругосветное путешествие, то кого бы взяли с собой?
6. Еда — это источник удовольствия или простая необходимость?
7. Расскажите об интересных приложениях на вашем телефоне?
8. Как относитесь к вегетарианцам?
9. Где предпочитаете отдыхать? Где отдыхали в последний раз?
10. На какие темы вы никогда не будете разговаривать с друзьями?
11. Посещали ли вы в детстве кружки. Если да, то какие?
12. Что вы не любите делать?
13. Как относитесь к сплетням?
14. Есть ли что-то хорошее в зависти?
15. Считаете ли вы себя обидчивым человеком? Чего никогда не сможете простить близким людям?
16. Идеальный отдых должен быть пассивным или активным?
17. Какой город вам хотелось бы посетить в ближайшее время?

Вопросы директору

универсальные вопросы для интервью

1. Какими качествами должен обладать директор?
2. Что самое главное в коллективе?
3. Как быть успешным руководителем компании?
4. С какими сложностями вы сталкивались в работе в последнее время?
5. Есть ли у вас такие задачи, способы решения которых вы еще не нашли?
6. Какое собственное достижение в выбранной сфере деятельности вызывает у вас наибольшую гордость?
7. Как вы вдохновляете коллектив на плодотворную работу?
8. Расскажите о том, как вы стали директором?
9. Расскажите о минусах вашей работы?
10. Как создать в коллективе благоприятную для успешной работы атмосферу?
11. Каким образом вы вдохновляете подчиненных на новые профессиональные свершения?
12. Что бы вы посоветовали тем людям, которые только начали строить карьеру?
13. Расскажите о подводных камнях, с которыми может столкнуться человек, работающий в данной сфере?
14. Какими принципами в работе с клиентами вы руководствуетесь?
15. Какие книги или фильмы вы бы посоветовали прочитать, посмотреть другим руководителям?
16. На что вы обращаете внимание, когда проводите собеседования?
17. Главный человеческий порок — это?
18. Что на самом деле важнее: дисциплина в коллективе или теплая атмосфера?
19. Каким образом вы поощряете отличившихся подчиненных?
20. Как стать независимым от людского мнения?

Вопросы студентам

1. По какой причине вы решили выбрать специальность?
2. Что является для вас самым сложным в учебе?
3. Расскажите о плюсах и минусах студенчества.
4. Изменились ли вы духовно и психологически после того, как стали студентом?
5. Ведете ли вы работу над собственными ошибками?
6. Какой у вас девиз или принцип по жизни?
7. Как близкие люди относятся к вашему выбору?
8. Занимаетесь ли вы исследовательской работой?
9. Как проводите свободное время?
10. Продолжите фразу «Быть студентом — значит…».
11. Сможете ли вы согласиться на работу не по специальности, если она будет высокооплачиваемой?
12. Что, прежде всего, должен уметь студент?
13. Насколько важно сейчас иметь высшее образование?

Вопросы художнику

1. Что вам лучше всего удается изображать?
2. Кто является вашим кумиром в мире живописи?
3. В чем вы находите вдохновение?
4. Как вы боретесь с хандрой?
5. Если бы вам сказали, что вы можете телепортироваться в одно место на Земле, чтобы нарисовать его, куда бы вы отправились творить?
6. Должен ли художник быть голодным?
7. Расскажите про свою самую нелепую, неудачную картину.
8. Чем вы, кроме живописи, еще увлекаетесь?
9. Когда в вас проснулась тяга к изобразительному искусству?
10. На каких великих мастеров вы равняетесь? Какой вопрос вы бы им задали, если бы у вас была такая возможность?
11. Что бы вы порекомендовали юным художникам? Чему они должны научиться в первую очередь?
12. В какой атмосфере и обстановке вы обычно рисуете?
13. Учиться нужно у себя или у других?
14. Расскажите о самой необычной картине, которую вы когда-либо рисовали?
15. Что вы считаете самым ценным и важным в искусстве?

В заключение — советы интервьюеру

универсальные вопросы для интервью

Любой грамотно и вовремя заданный вопрос влечет за собой новые идеи, которые могут повести интервью по совершенно неожиданному и небанальному сценарию.

  • не повторяйтесь;
  • относитесь к собеседнику без лишнего пиетета, достаточно толерантного и уважительного отношения;
  • не бойтесь задавать респонденту неудобные вопросы; если он говорит на конфликтные темы, старайтесь докрутить их до конца, не оставляя недомолвок и полутонов;
  • сведите к минимуму пустые и водянистые вопросы, на которые сложно получить четкие ответы;
  • старайтесь оставаться в тени: герой вашей истории — респондент, а вы лишь ее автор;
  • не перевирайте интонации и стиль общения респондента: интервью должно читаться так, будто его слушаешь: с шутками, паузами и инверсиями — это гарантирует получение максимального контакта между читателем и героем.

Соединив всю имеющуюся информацию о респонденте, целесообразно адаптировать вопросы конкретно под него. Важно заинтересовать человека нетипичной беседой, направить разговор в нужное русло, плавно и незаметно вывести на откровенность, особо не нарушая личное пространство. Ведь интервью с человеком — это не только правильно выстроенная беседа, это настоящее искусство дипломатии!

Регистрируйтесь на eTXT, выполняйте заказы на различные темы, изучайте материалы по теме и берите интервью у экспертов — и тогда ваши работы высоко оценят как читатели, так и заказчики!

Источник

Как вести себя на собеседовании? Будь готов, студент!

Волнение, страх, неуверенность, ступор – все эти «чудесные» эмоции у многих вызывает одна только мысль о собеседовании. Не дрейфь, студент! Все будет отлично, если ты подготовишься заранее, и сейчас мы расскажем тебе, на что стоит обратить внимание.

Продумывай заранее

На собеседовании у тебя не будет времени много думать, размусоливать тему и впадать в прострацию. Подумай, как ты можешь ответить на вопросы (как правило, они везде похожие, так что трудностей возникнуть не должно), что следует рассказывать в первую очередь, а что – не стоит даже с приставленным к виску дулом пистолета. Планируй – это выручит тебя, поверь. Кстати, не забудь свое резюме, лучше – в нескольких экземплярах. И приди пораньше, не опаздывай.

Не бойся спросить

Еще когда тебе позвонили и позвали на собеседование, не теряйся и уточни некоторые моменты. Например, кто будет проводить собеседование, будет ли это разговор тет-а-тет или собеседование сразу группы кандидатов и так далее. Это поможет тебе сориентироваться и хотя бы знать, что тебя примерно ожидает.

Во время самого собеседования также не бойся задать вопрос. Спроси, есть ли курсы повышения квалификации в компании, уточни, что будет входить в твои обязанности, попроси рассказать, какие планы у самой компании. Такая заинтересованность не останется незамеченной.

Оденься J

«Встречают по одежке, провожают по уму» – помни эту пословицу, когда соберешься идти на собеседование. Если ты хочешь устроиться в солидную фирму, то и вид должен быть соответствующий – деловой костюм, бабочка или галстук, ну ты понимаешь. Если же это какая-нибудь подработка типа разносчика пиццы или что-то такое – тут уж можно заявиться в кедах и джинсах. Кстати, интереснее всего получается, если планируешь устраиваться на творческую должность – можно дать волю фантазии и выразить себя в одежде.

К слову, еще один немаловажный и очевидный факт – надеть то, в чем тебе будет комфортно. Любая мелочь, любое неудобство, будь то натирающая обувь или слишком узкие брюки – все это приносит лишние проблемы и отвлекает от главного.

Не усложняй

Понятное дело, что можно написать о себе любимом целую поэму, восхвалить свои профессиональные качества и так далее. И ты можешь дома на бумажке все это написать и даже (о боже) заучить (в универе не хватило, видимо). Но волнение может сыграть с тобой злую шутку – заготовленная длиннющая речь вылетит из головы и все – приехали… Поэтому выдели главное. Ты должен уметь рассказать о себе кратко, но емко. Не ври – опытному кадровику это сразу заметно, да и все равно потом обман может быть раскрыт.

Один из самых каверзных вопросов: «Почему вы ушли с предыдущего места работы?». Если она у тебя, конечно, была. Не стоит жаловаться на бывшего начальника, ругать компанию и все такое – ответь нейтрально.

Не наглей

Многие думают, что чем самоувереннее они будут на собеседовании, тем выше их шансы быть принятыми. Перестаньте, понты ни на кого не произведут впечатления, а наглость еще и оттолкнет. Поэтому не стоит сразу с порога спрашивать: «А сколько вы будете мне платить?», «А когда меня повысят?», «А когда я смогу пойти в отпуск?», «А у меня будут премии?», «Я такой крутой, вы дадите мне отдельный кабинет?». Про зарплату тебя самого спросят (кстати, мы в одной статье уже рассказывали, как можно ответить в этом случае), а все остальное скажут и так. Темы денег стоит затрагивать максимально аккуратно, а то работодатель сочтет тебя слишком алчным и подумает, что тебя волнуют только зеленые купюры, а не сама работа.

Настройся на хороший исход дела

Настроение по большей части заразно. Если ты будешь угрюмый, напряженный, слишком взволнованный или всем своим видом демонстрировать подозрительность и недоверие, скорее всего, такой негатив перекинется и на того, кто тебя собеседует. Конечно, хохотать и рассказывать анекдоты не стоит, но улыбаться и вести себя открыто на собеседовании никто не запрещает. Обычно многие думают, что на собеседование обязательно показать, какой ты супер-серьезный, прям как скала J Ну, отчасти это так, однако лучше вести себя непринужденно и естественно. Так ты больше расположишь к себе.

Похожее:  Пример предложения с вопросом whose

Если настроиться не получается, настроение ни к черту и вообще все плохо – знакомство с новой работой лучше отложить от греха подальше.

Используй психологию

Можешь не верить, но психологические «фишки» реально работают. Помимо располагающего к себе внешнего вида, позаботься о том, что говоришь. Используй активные глаголы («я могу», «я сделал»), избегай преуменьшающих высказываний («немного», «вроде как», «наверно») и слов-паразитов (это сложно, но вполне реально).

Расслабься

Неуверенность в голосе, резкий приступ заикания, бросание в дрожь и холодный пот – не думай об этом. Тебе нечего бояться – работодатель или тот, кто тебя собеседует, не кусается, не пытает тебя и вообще у него за день может проходить еще множество таких же кандидатов как ты. И все волнуются, трясутся… Покажи, что ты – не такой, что ты не боишься и уверен в себе.

Не стоит думать, что собеседование – это допрос, на котором тебя пытаются уличить в чем-то плохом и всячески надавить. Это ни разу не так, и во многом именно от тебя зависит, пройдет ли собеседование адекватно и продуктивно или же нанесет вред твоей юной психике J

Источник

Как вести себя на собеседовании? Будь готов, студент!

Волнение, страх, неуверенность, ступор – все эти «чудесные» эмоции у многих вызывает одна только мысль о собеседовании. Не дрейфь, студент! Все будет отлично, если ты подготовишься заранее, и сейчас мы расскажем тебе, на что стоит обратить внимание.

Продумывай заранее

На собеседовании у тебя не будет времени много думать, размусоливать тему и впадать в прострацию. Подумай, как ты можешь ответить на вопросы (как правило, они везде похожие, так что трудностей возникнуть не должно), что следует рассказывать в первую очередь, а что – не стоит даже с приставленным к виску дулом пистолета. Планируй – это выручит тебя, поверь. Кстати, не забудь свое резюме, лучше – в нескольких экземплярах. И приди пораньше, не опаздывай.

Не бойся спросить

Еще когда тебе позвонили и позвали на собеседование, не теряйся и уточни некоторые моменты. Например, кто будет проводить собеседование, будет ли это разговор тет-а-тет или собеседование сразу группы кандидатов и так далее. Это поможет тебе сориентироваться и хотя бы знать, что тебя примерно ожидает.

Во время самого собеседования также не бойся задать вопрос. Спроси, есть ли курсы повышения квалификации в компании, уточни, что будет входить в твои обязанности, попроси рассказать, какие планы у самой компании. Такая заинтересованность не останется незамеченной.

Оденься J

«Встречают по одежке, провожают по уму» – помни эту пословицу, когда соберешься идти на собеседование. Если ты хочешь устроиться в солидную фирму, то и вид должен быть соответствующий – деловой костюм, бабочка или галстук, ну ты понимаешь. Если же это какая-нибудь подработка типа разносчика пиццы или что-то такое – тут уж можно заявиться в кедах и джинсах. Кстати, интереснее всего получается, если планируешь устраиваться на творческую должность – можно дать волю фантазии и выразить себя в одежде.

К слову, еще один немаловажный и очевидный факт – надеть то, в чем тебе будет комфортно. Любая мелочь, любое неудобство, будь то натирающая обувь или слишком узкие брюки – все это приносит лишние проблемы и отвлекает от главного.

Не усложняй

Понятное дело, что можно написать о себе любимом целую поэму, восхвалить свои профессиональные качества и так далее. И ты можешь дома на бумажке все это написать и даже (о боже) заучить (в универе не хватило, видимо). Но волнение может сыграть с тобой злую шутку – заготовленная длиннющая речь вылетит из головы и все – приехали… Поэтому выдели главное. Ты должен уметь рассказать о себе кратко, но емко. Не ври – опытному кадровику это сразу заметно, да и все равно потом обман может быть раскрыт.

Один из самых каверзных вопросов: «Почему вы ушли с предыдущего места работы?». Если она у тебя, конечно, была. Не стоит жаловаться на бывшего начальника, ругать компанию и все такое – ответь нейтрально.

Не наглей

Многие думают, что чем самоувереннее они будут на собеседовании, тем выше их шансы быть принятыми. Перестаньте, понты ни на кого не произведут впечатления, а наглость еще и оттолкнет. Поэтому не стоит сразу с порога спрашивать: «А сколько вы будете мне платить?», «А когда меня повысят?», «А когда я смогу пойти в отпуск?», «А у меня будут премии?», «Я такой крутой, вы дадите мне отдельный кабинет?». Про зарплату тебя самого спросят (кстати, мы в одной статье уже рассказывали, как можно ответить в этом случае), а все остальное скажут и так. Темы денег стоит затрагивать максимально аккуратно, а то работодатель сочтет тебя слишком алчным и подумает, что тебя волнуют только зеленые купюры, а не сама работа.

Настройся на хороший исход дела

Настроение по большей части заразно. Если ты будешь угрюмый, напряженный, слишком взволнованный или всем своим видом демонстрировать подозрительность и недоверие, скорее всего, такой негатив перекинется и на того, кто тебя собеседует. Конечно, хохотать и рассказывать анекдоты не стоит, но улыбаться и вести себя открыто на собеседовании никто не запрещает. Обычно многие думают, что на собеседование обязательно показать, какой ты супер-серьезный, прям как скала J Ну, отчасти это так, однако лучше вести себя непринужденно и естественно. Так ты больше расположишь к себе.

Если настроиться не получается, настроение ни к черту и вообще все плохо – знакомство с новой работой лучше отложить от греха подальше.

Используй психологию

Можешь не верить, но психологические «фишки» реально работают. Помимо располагающего к себе внешнего вида, позаботься о том, что говоришь. Используй активные глаголы («я могу», «я сделал»), избегай преуменьшающих высказываний («немного», «вроде как», «наверно») и слов-паразитов (это сложно, но вполне реально).

Расслабься

Неуверенность в голосе, резкий приступ заикания, бросание в дрожь и холодный пот – не думай об этом. Тебе нечего бояться – работодатель или тот, кто тебя собеседует, не кусается, не пытает тебя и вообще у него за день может проходить еще множество таких же кандидатов как ты. И все волнуются, трясутся… Покажи, что ты – не такой, что ты не боишься и уверен в себе.

Не стоит думать, что собеседование – это допрос, на котором тебя пытаются уличить в чем-то плохом и всячески надавить. Это ни разу не так, и во многом именно от тебя зависит, пройдет ли собеседование адекватно и продуктивно или же нанесет вред твоей юной психике J

Источник

20 вопросов, которые помогут выбрать профессию

Обычно в этот момент родители или психолог-профориентолог хватаются за голову и начинают придерживать дергающийся глаз. В этом материале мы публикуем совет эксперта проектов «Родительский университет: PRO-Родители!» ГК «Просвещения» и ГЕРОИ — Марии Косинец, психолога, профориентолога и создателя программы профориентации для школьников «Мой выбор».

Зачем нужен осознанный выбор?

Чтобы сделать осознанный выбор будущего, каждому подростку предстоит столкнуться с перечнем вопросов. Но что значит осознанный?

Плотно связанный с представлением, что выбранная вами профессия будет пронизывать всю жизнь, поможет реализовать мечты и амбиции, а не только заработать.

Выбор профессии – это выбор образа жизни. Учитель, бухгалтер, экономист – вы с легкостью можете представить, из чего складывается их день?

Каждая профессия несет определенную специфику. Мы выбираем не только зарплату, которую “гарантирует” профессия, но и распорядок дня. Будут ли выходные, будет ли работа, которую придется забирать на дом, будут ли нервные перегрузки. Исходя из статистики, 4 из 10 студентов отчисляются и переходит на другие направления, ведь только после знакомства и обучения они понимают, что выбранная ими сфера – совсем не то, чему хотелось бы уделять время.

smiling-blond-guy-girl-with-braces-showing-way-pointing-fingers-right.jpg

Говорят, что один из трех студентов не в курсе, сколько стоит его обучение. Мы с Леной в курсе. А ты?

Кроме причин психологического характера, добавляется финансовая. Подросток может не знать, а взрослые – забыть, что перечень бесплатного обучения гарантированного государством по профессиональным программам органичен одной специальностью в ступени СПО и ВО.

Над детьми в любом случае довлеет ситуация: родители, учителя, одноклассники – так или иначе стараются склонить к выбору. Параллельно с этим меняется мир – к нам приходит автоматизация, меняется и сам рынок профессий.

Все 20 вопросов могут быть разделены на два направления: профориентация и самоопределение. Кстати, что это?

Умение смотреть вглубь себя, определять, что интересно, чего они хотят от жизни, и как эти вещи соотносятся между собой.

Начнем мы именно с них – с вопросов, которые помогают ребятам сформировать свой список желаний.

1. Какие критерии при выборе работы для меня важны?

Кому-то важен карьерный рост, кому-то деньги, командировки или возможность проводить день с семьей. Выписывайте все критерии в столбик — это и будет основой, через которую можно смотреть на профессиональный мир.

2. Какие формы и виды деятельности для меня в приоритете?

Важно разделять индивидуальную и групповую деятельность: кому-то комфортно работать одному, а кому-то помогать коллегам. Обычно уже сейчас, в учебной деятельности, видна эта разница.

К ответу на этот же вопрос относятся:

  • Умственный или физический труд.
  • Мало или много общения со время работы
  • Роль организатора или исполнителя
  • Применение четких и стандартных решений или творческий подход

Когда мы соберем вот эти показатели, станет ясно, из чего возможно выбирать, потому что большой спектр специальностей вообще отпадает.

Например: Я хочу быть журналистом, но не хочу работать с людьми. Хочу быть актером, но люблю только индивидуальную деятельность. Получится? Нет.

students-standing-with-open-books-looking-camera.jpg

Сейчас мы с Пашей на третьем курсе. И только в этом семестре узнали, что ежедневно делают HR-менеджеры. Не надо так.

3. Хочу, могу и надо. + Не хочу и могу научиться

Если мы определяем только наши «хочу», выбор профессии может зайти в тупик, так как мечты и возможности необходимо соотносить.

Пусть подросток подумает, что он готов делать с точки зрения «могу».

Например: Кто-то не в состоянии заниматься монотонной работой, но хочет быть юристом. Получится? Нет.

Качества, которые характеризуют рабочую деятельность, — крайне важный элемент выбора. И здесь подростку потребуется помощь взрослого, способного смотреть правде в глаза.

Например: Кто-то имеет физические особенности, по зрению не проходит на военную деятельность. Не на всю, но на какую-то. Профессиональный отбор нужно также мягко учитывать.

Еще один важный вопрос – работа на перспективу. Если ребенок выбирает для себя профессию на основе того, что он может на настоящий момент, он себя сильно ограничивает. Есть масса навыков, которым можно научиться прямо сейчас. Создайте и этот список.

4. Формат интересующей меня работы

Работать в современном мире нужно тоже по-разному.

  • Компания
  • Фриланс
  • Собственный бизнес

Например: Если ребенок хочет быть “судьей”, но одновременно “фрилансером” – ничего не выйдет. Точно так же, как учитель не может приходить только во вторник и четверг. Репетитор – может. И юрист консультант – может.

5. В каких схемах и областях мне интересно работать?

Разделение на естественные и гуманитарные науки сильно упрощает. Ребятам надо объяснить, что ни одна профессия не связана на 100% с конкретным школьным предметом. Прямая связь с дисциплиной может пугать ребенка.

Например: Я хочу быть журналистом, но не хочу сдавать литературу, мне говорят, что я в ней плох. Но ведь журналист работает и с людьми, и с творчеством, и с информацией, а если пишет про науку или технику — добавляет ее.

Чем шире информация о пересечении внутри выбранной области, тем проще выбрать.

6. Действительно ли я знаю, из чего выбираю?

Ребята всегда выбирают из некоторого ограниченного списка специальностей, знакомых со школы, и важно максимально его расширять.

Осознанный выбор — это не выбор из 10 знакомых работ, это изучение того, что есть в мире. На YouTube масса разборов разной профессиональной деятельности, а в интернете – подборок современных профессий.

youngster-with-laptop-classroom.jpg

YouTube – это возможность посмотреть на разные профессии, не устраиваясь на работу.

7. Есть ли смежные специальности с интересующим меня направлением?

Фокусировать все свое внимание на одной конкретной специальности может быть ошибочным подходом. Часто ребенок решает: мне нужна физика и информатика по ЕГЭ, а больше я ничего учить не будут, литературу, биологию, географию закрою “для галочки”.

Похожее:  Профессия сигналист на железной дороге обязанности и должностные инструкции

В итоге ребенок себя ограничивает, и не имеет возможности, даже в случае желания, изменить подход оперативно и без потерь.

Изучение школьных предметов помогает ребятам расширить представление о мире, о том, чем можно заниматься. Возможно, если бы мы преподносили школьную программу именно так, уровень мотивации и ее смысл были бы другими.

8. Чем занимаются представители интересующей меня профессии?

Иногда бывает, что подросток посмотрел фильм про адвоката и ему понравилось. Но дело в том, что в кино обычно показывается всего одна сторона: без подробностей и трудностей. А, возможно, наоборот, без повседневной рутины.

Понимание должно быть максимальным: вот я отучусь, приду на работу и… Что и?

Например: Некоторым детям удивительно, что учителя заполняют документы после того, как школьники уходят домой. Учитель — это не только работа с подростками, это еще и бумажная работа. Если вы к такому не готовы, задумайтесь сразу.

9. Из скольких источников я знаю про интересующую меня профессию?

Только интернет, только слова одного человека, только фильм – это не вариант.

Про одну и ту же профессию можно рассказать так, что 100% захочется стать ее представителем и так, что 100% захочется держаться подальше.

Часто школы приглашают родителей или партнеров рассказать о своей работе в рамках профориентационного трека. Но всегда важно понимать: такой человек может а) быть ситуативно неудовлетворен работой б) ситуативно вдохновлять и что-либо упускать из внимания.

Чем больше знает ребенок, тем меньше субъективное влияние на его выбор.

10. Могу ли я попробовать сейчас интересующую меня профессию?

Речь не о том, чтобы трудоустроиться на несколько месяцев сразу, хоть это и желательный исход. Не всю работу можно попробовать в 15 или со стандартным уровнем подготовки.

Тем не менее, любую деятельность можно разбить на компетенции или навыки и попробовать себя через них.

Например: Будущий юрист может попробовать почитать законы и посмотреть, не вызывает ли это отторжение. Журналист — написать в блог по законам жанра, а не просто как пост в Инстаграм.

11. Есть ли рабочие места на интересующую меня профессию в моем регионе?

На этом этапе может произойти корректировка целей. Вариантов, в принципе, не так много: а) сменить вектор, если я принципиально хочу остаться в своем регионе; б) подготовиться к переезду.

С приходом в нашу реальность цифры, некоторую работу можно перевести в онлайн, так что и переезжать не придется. Но на начальном уровне занятости соискателю очень редко дают возможность работать удаленно.

two-young-people-using-smartphone-girl-guy-texting-with-serious-faces.jpg

Алиса! А нужны вообще генетики в Салехарде?

12. Если рынок труда перенасыщен, что я буду делать?

В любой период существуют востребованные специальности, как следствие – рынок ими перенасыщен. Решение всегда есть, но окончательный выбор подростка будет зависеть от степени его мотивации.

Например: Программист – очень востребованная и очень популярная профессия. К тому же, в ней крайне много направлений и задач. Но ребята, кто готов работать на таком перенасыщенном рынке, должны сразу же обогащать себя, прокачивать навыки. Здесь чтобы быть востребованным, нужно быть в три раза более конкурентоспособным.

13. Какие знания, умения и навыки важны для данной профессии?

Вопрос связан отчасти с предыдущим. Мы выбрали профессию, она соответствует всем нашим желаниям и целям, теперь необходимо рассмотреть саму деятельность.

Готовы ли вы «прокачиваться» в такую сторону? Готовы ли начать приращение навыка прямо сейчас и потом – постоянно – в будущем? Есть профессии, “застой” в которых означает выбывание из гонки.

14. Перспективна ли эта профессия, не исчезнет ли она к завершению образования?

Изучите рынок труда, изучите университетские программы. Важно понять, будет ли эта деятельность необходима через 5 лет. Чтобы время, потраченное на образование, не было потрачено впустую.

15. Соответствует ли эта профессия всем моим пожеланиям? (1-5 пункт)

С этого момента необходимо вернуться в начало и перепроверить исходные данные. Дело в том, что желания могут корректироваться в любой момент – и это нормально.

Например: Иногда ребятам выбирают групповую деятельность, потому что она снимает индивидуальную ответственность. Якобы снимает. Изучите выбранную вами профессию еще раз.

Каждая наша проба – особенно вопрос № 10 – дает понимание, чего именно ты хочешь хочешь.

Например: Пока ты ни разу не пробовал управлять командой, ты не поймешь, можешь ли и, что важнее, нравится ли тебе отвечать за макро-процессы, но не делать что-либо руками.

16. Понимаете ли вы все минусы и плюсы интересующей профессии?

У любой профессии и любой деятельности есть минусы и плюсы. 24 часа и 7 дней в неделю нельзя получать удовольствие, как бы нас ни уверяли в обратном.

Всегда будут задачи, которые нам нравятся, и задачи, которые нам не нравятся. Осознанный выбор — это понимание всех минусов и согласие с ними.

Выпишите на лист и то, и другое, чтобы понять: перевешивают ли конкретные плюсы – минусы?

two-young-female-students-standing-with-books-bags-hallway.jpg

У тебя получилось больше плюсов хотя бы в одной профессии? Кажется, у нас не все данные, Маш.

17. Представьте, что вы занимаетесь выбранной профессией 5-10 лет

Каждый день, на протяжении длительного срока, 8 часов в день подросток будет заниматься определенной работой. Готов ли он к такому? Достаточно ли многообразны задачи внутри выбранной профессии?

18. Знаете ли вы, где и как вы можете получить интересующую вас профессию?

Мечты – это прекрасно, но в вашем плане должна быть реальность. Если после школы у вас есть возможность переехать в другу страну и там получать степень “гендерного исследователя” – это хорошо. Если нет, стоит поискать смежные профессии.

19. Какие экзамены мне предстоит сдавать? И как повысить шансы на поступление?

Необходимо разобраться не только с ЕГЭ, но и с системой поступления. Узнать, будут ли дополнительные вступительные испытания. Это особенно актуально в творческих специальностях.

Иногда для таких испытаний нужны заранее подготовленные материалы. Например, для поступления на журфак, нужны статьи в газетах. Если вы выяснили об этом весной 11 класса, можно не успеть подготовить пакет требуемых документов.

team-students-completing-task.jpg

Подготовка к Олимпиадам – мой шанс получить 100 баллов за предмет ЕГЭ. И отличная тренировка для вступительного экзамена.

20. Когда я начну выбирать?

Для большей определенности и спокойствия решите, какие сроки получения ответа вы ставите себе на каждый вопрос.

Абсурдно оставлять все 19 тем на май месяц выпускного класса. Поспешные решения или выбор по остаточному принципу чаще всего не ведут к успеху. Перед нами и так период большого стресса, а эффективно делать параллельно столько задач невозможно.

Оптимальным сроком для старта профориентационной (самоопределение) кампании является 7-8 класс. К началу 11 класса детям рекомендуется понимать, какое направление они выбирают.

Экстренные меры не всегда хороши. Например, найти первый попавшийся в интернете тест и окончательно запутаться после ответа на 7 вопросов из серии “Нравится ли вам?”.

Что еще поможет определиться?

Каждый ответ сужает список специальностей, каждая проба помогает определиться. Но что делать, если все 20 вопросов пройдены? Максимально кратко:

  1. Читайте про профессии в интернете
  2. Задавайте ребенку конкретные вопросы, не ограничиваясь общими фразами «нравится или не нравится»
  3. Смотрите ролики с представителями профессий
  4. Общайтесь с людьми, которые работают по интересующей специальности
  5. Пробуйте себя в профессии, хотя бы через отработку навыков.

Если вы читаете этот текст и вы – подросток, то запомните: к рекомендациям родителей и педагогов стоит относиться с легкостью, так как их общая цель одна — счастливое будущее. Ваше будущее. Так что ваша общая задача – быть в свободном диалоге без директив.

Материал подготовлен на основе онлайн-лектория, организованного проектом “Родительский университет: PRO-Родители” ГК “Просвещение”, проектом ГЕРОИ и при поддержке Фонда Яны Поплавской.

Источник

Как проходить собеседования: опыт студента

Всем привет! Меня зовут Борисик Максим, мне 20 лет. Сейчас я учусь в ВШЭ СПБ на 2 курсе бакалавриата на факультете экономики и менеджмента. За последние полгода я прошёл 15 собеседований.

Я потратил много времени на поиск интересных вакансий в классных компаниях и много где собеседовался, поэтому хочу поделиться своим опытом в подготовке к беседам с рекрутерами и навыками общения с ними.

Я уверен, что большинство читателей VC.ru неоднократно проходили собеседования на самые различные должности. Однако, наверняка здесь есть студенты или предприниматели, которые прежде с этим не сталкивались, а также люди, которые давно работают на одной позиции и не общаются с рекрутерами, чьи требования меняются крайне быстро.

Эта статья задумывалась как гайд, который можно выслать своему однокурснику/родственнику/другу, который только начинает строить свой карьерный путь и боится оступиться. Она должна помочь сформировать видение о том, что отбираться на позицию стажера — не страшно, а тем, кто редко сталкивается с собеседованиями, статья будет полезна из-за историй и советов, которые у меня скопились.

Уже в 11 классе я начал работать в стартапе, постепенно изучая нужды и внутреннее устройство бизнеса. Затем попал в EdTech-стартап из Нью-Йорка, где работаю до сих пор помощником СЕО. В октябре 2020 я начал полугодовую стажировку в Газпроме и ближе к ее окончанию стал активно искать куда двигаться дальше.

(О моих местах работы и обязанностях можно почитать тут — LinkedIn)

Получая опыт на каждом новом рабочем месте, я продолжил изучать доступные карьерные направления. Оценив свои способности и поразмыслив над интересами, я понял, что на данный момент меня больше всего привлекает направление бизнес-аналитика в IT, которое позволит нырнуть в мир IT разработки и изучить его изнутри. Оттуда уже возможен рост как до интересующего меня PMа, так и до различных других позиций.

Поскольку я студент, моя основная задача — получить полезный опыт и вырасти как профессионал, а сфера деятельности потенциального работодателя не имеет принципиального значения. Двигаясь к этой цели, я поучаствовал примерно в 20 собеседованиях и хочу поделиться своими впечатлениями на этот счет.

Собеседовался я в совершенно разных организациях, от no-code стартапа с 2 участниками до таких гигантов как PWC и Uniqlo. Варианты были разными, но я старался откликаться на позиции, наиболее приближенные к ИТ отделу или же к ИТ-инструментам. Обычно должность была либо просто стажер, либо помощник какого-то лица (РМ, СЕО и пр.).

Я думаю, что общий подход к отбору персонала одинаков в большинстве компаний независимо от области. Где-то он проходит в 1 этап, где-то в 3-4, но суть остается той же. Объединяя все пройденные мною собеседования, структура беседы выглядит так:

-Рассказ о себе

Где учится кандидат, каков предыдущий опыт работы, какие направления интересуют;

-Уточняющие вопросы от HRа

Опираясь на резюме, кандидата расспрашивают об обязанностях на предыдущих должностях, знаком ли он с различными инструментами (например Jira, Figma, SQL), с какими подходами / методологиями уже сталкивался в работе (Scrum, waterfall);

-Общие вопросы о компании

Проверка “домашнего задания”: что кандидат узнал про деятельность компании, о каких проектах / направлениях узнал, в чем хотел бы принять участие;

-Рассказ HRа про компанию

Какие проекты сейчас идут, какие условия работы у конкретной позиции (тип занятости, ЗП, формат работы);

-Время для вопросов со стороны кандидата

Обычно я задаю такие вопросы:

  • Чему я смогу научиться на данной позиции (важно для понимания, как это повлияет на мою будущую карьеру);
  • Какие задачи предстоит делать, если я выйду на работу завтра;
  • Будет ли у меня ментор или человек, у которого я смогу учиться и перенимать опыт;
  • Какие инструменты для взаимодействия с коллегами используются (Jira / трелло / мессенджеры и пр.).

-Тестовое задание (зависит от компании)

О их видах расскажу ниже.

Беседа обычно проходит в расслабленной обстановке, длится от 30 до 60 минут. Этого времени хватает обеим сторонам для уточнения ключевых моментов. Если позиция более технически-ориентированная, к беседе могут подключиться члены команды, чтобы задавать уточняющие вопросы про опыт и навыки.

1) Почти в каждой беседе мне приходилось разговаривать на английском. Обычно задают базовые вопросы по типу “самое интересное событие за последний год”, “какие самые крутые выходные у тебя были”, “какой самый трудный карьерный/учебный челлендж у тебя был, и как ты с ним справился”.

Английский на хорошем уровне — это стандарт рынка даже для стажеров.

2) Интересующее меня направление предполагает очень плотное взаимодействие с agile. Поэтому на большинстве собеседований меня спрашивали базовые вещи о методологиях: что такое Scrum, waterfall, их отличия и пр.

Следовательно, в зависимости от сферы, которая Вам интересна, необходимо хорошо разбираться в теоретической базе, чтобы показать заинтересованность и подкованность.

3) Также периодически спрашивают про опыт в кейс-чемпионатах. Я участвовал лишь в трех за свою жизнь и ни разу не выиграл 🙂 Но судя по частоте вопросов на эту тему, HRы периодически рассматривают кейс-чемпионаты, как показатель “крутости” стажера, так что пробуйте себя. Более того, это способ не только прокачаться в разных направлениях, экселе и слайдах, но и найти классные знакомства на всю жизнь.

Похожее:  Новогодняя викторина на год быка встречаем новый год 2021 весело и с юмором

4) За все собеседования меня лишь дважды спросили про дополнительное образование (coursera, udemy и пр.), хотя в резюме у меня указано 2 пройденных курса, помимо опыта работы. Поэтому онлайн образование скорее всего не обеспечит вам места в компании, но, безусловно, даст полезные знания и навыки.

Обычно собеседования максимально стандартны, но некоторые особенно хорошо отложились у меня в памяти.

Я подавался на стажировку в Japan Tobacco International (Winston, Camel, Mevious и пр.). Там, помимо обычного интервью и assessment центра (о нем будет ниже), было небольшое собеседование. Изначально, я думал, что это беседа будет разговором о впечатлениях про прошедший кейс, однако уже во время беседы я осознал, что это было стресс-интервью. Одна девушка постоянно улыбалась и спрашивала только легкие вопросы, вторая же была “плохим копом” и пыталась сбить меня с толку: задавала уточняющие вопросы, перебивала, повышала голос, “выводила на чистую воду” о каких-то личных вещах. Это сложно описать (информация про стресс интервью тут) , но на самом деле, это действительно крутой опыт. Я прежде не знал, что такие методы используют, поэтому растерялся, но получил кучу разнообразных эмоций.

На собеседовании в Uniqlo меня спрашивали, что бы я улучшил в процессах компании, добавил/изменил в их деятельности. В принципе, такие вопросы могут быть, поэтому лучше заранее изучить направление деятельности и продумать свои предложения по улучшению продуктов компании.

Совсем недавно я проходил отбор на стажировку в Корус консалтинг. Из интересного — за все 3 этапа отбора надо было 2 раза публично выступать с презентацией про себя и свои достижения. Поэтому навык публичного выступления тоже должен быть развит хотя бы до уровня, где не дрожит голос и можно уверенно и эффектно описать свой опыт.

В беседе с Яндекс.Такси и Кошелек.РУ (стартап, связанный с блокчейном), мне давали задачки по теории вероятности. Благо, я проходил ее в университете, но готовым надо быть ко всему 🙂

Я уже и не помню, когда меня спрашивали про навыки экселя или составления презентаций, сейчас это считается чем-то самим собой разумеющимся. Поэтому советую всем получить базовые навыки MS 365: не надо изучать VBA, но будет полезным изучить формулы и сводные таблицы.

Где-то на трети или даже на половине собеседований меня спрашивали про SQL. Я вообще не знаю никаких языков программирования и всегда пишу об этом, но складывается ощущение, что SQL скоро будет нужен даже администраторам. Не будет лишним изучить его за 2-4 недели (курсы на Stepik или на ютубе).

Оценка себя как профессионала. На мой взгляд, крайне важно при ответе на вопросы подчеркивать свою роль в успехах в карьере\учебе, то есть представить себя (в идеале без вранья), как очень крутого специалиста и показать все сильные стороны. Рассказывайте о том, что “я справился с ***, несмотря на ***” или же “мне удалось преодолеть такие трудности, используя ***”. Такой подход сделает Вас очень ценным кандидатом в глазах рекрутера.

Продумать заранее. На первые 10-12 собеседований я шел, как на некое мероприятие, в котором я планировал в очередной раз рассказывать про свои достижения в новой форме в зависимости от того, что придет в голову. После нескольких консультаций с HR я понял, что информацию-то обычно запрашивают одну и ту же. И тогда решил, что эффективнее будет заранее прописать ответы на самые стандартные вопросы и применять их “в бою”. Именно этим я и занялся и начал постепенно использовать их в собеседованиях.

Вот перечень вопросов, к которым я подготовил ответы:

  • Расскажите о себе и своем опыте;
  • За что Вы были ответственны в компании Х, Y, Z;
  • Самое большое достижение, крутое событие, которое произошло с Вами;
  • В чем Ваша мотивация для конкретной компании\позиции (в принципе подойдет единый шаблон с небольшими корректировками);
  • Топ 3 Ваших качества, в чем Вы сильны;
  • Что еще интересного Вы можете рассказать о себе, чего нет в резюме.

Надо напоминать о себе. Если собеседование уже прошло и HR говорит, что будет следующий этап или еще какая-то информация, то надо не стесняться и периодически актуализировать статус: писать на почту или смс. Многие рекрутеры ненамеренно забывают о кандидатах из-за их обилия, поэтому напоминание о себе будет вам на руку.

Например, в Газпроме я прошел собеседование (к слову оно было максимально классическим, без каких-то особенностей), через неделю мне сказали: “мы тебя берем”, и все — тишина. Я не хотел терять возможность начать там стажировку в свои 19 лет, поэтому каждую неделю писал смс парню, который меня пригласил. Спустя 1.5 месяца он наконец ответил — “приходи завтра в офис”.

Быть активным. Это не значит, что надо громко и много говорить. Активничать надо в различных моментах. Из вариантов: задать интересный вопрос после собеседования (например, спросить, “а как вы попали на эту позицию / где работали до этого / какие книжки\курсы посоветуете?”) или же скреативить в тестовом задании.

Недавно я подавался на стажировку в Американскую компанию Intermedia и после собеседования постучался в друзья в LinkedIn к тимлиду, который меня собеседовал вместе с HR. На стажировку меня взяли, и сказали, что тимлид отметил мою “активную жизненную позицию” и это сыграло мне на руку.

Именно в тестовых заданиях многие компании придумывают разные способы отбора стажеров.

В стартапах, в которые я подавался, обычно давали практическое задание на 10-15 дней, связанное с продуктом. Например, проанализировать рынок, связанный со сферой и дать свои выводы\предложения по выходу на него. Так, я анализировал рынок Канады на предмет привлекательности выпуска приложения для экспатов, для другой компании изучал штат Иллинойс с точки зрения возобновляемой энергии и умных накопителей электроэнергии для дома, а в еще одном корпоративном финансовом бутике (стартап от топ менеджера из ФРИИ) изучал объем M&A сделок в МСП и создавал список инвестфондов с контактами сотрудников.

В маркетинговом агентстве Lead Zeppelin я был ответственен за рекламу в подкастах, поэтому этап отбора меня на роль кандидата, заключался как раз в том, чтобы за 10 дней сделать вступительную презентацию для привлечения клиентов. Мы с СЕО решили, что получилось неплохо и стали использовать ее в дальнейшей работе.

В общем, небольшие компании часто проверяют кандидата “в действии”.

При отборе в такие компании как PWC, P&G и EY стажерам предлагают еще 1 этап отбора — онлайн тестирование на внимательность и логику. Это тесты по 15-20 минут, которые проверяют навыки быстрого счета (проценты, сравнение графиков и пр.), а также внимательность к тексту. Если в описании вакансии указан этап онлайн тестирования, то советую набить руку, например, тут и тут.

В JLL (услуги в коммерческой недвижимости) прямо на собеседовании мне дали скриншот из экрана Power BI и сказали найти 9 ошибок в фактах, цифрах и орфографии. Достаточно неплохой способ оценить внимательность кандидата.

В Корус Консалтинг выдали лист А4 и попросили описать, что бы я предложил улучшить любой компании в их мобильном приложении / сайте. На это задание дали 15 минут и потом попросили устно описать идею и ответить на вопросы. Так как всегда обращаю внимание на мелочи в приложениях, много времени на это задание мне не потребовалось:)

В Intermedia была классная задача — надо было изучить их продукт изнутри (пообщаться с другими кандидатами через их сервис, проверить как работают чаты и видеозвонки) и написать списком “что нравится” и “что не нравится” в формате user stories. Это было отличное погружение в продукт и заодно практика в РМ скиллах.

В Japan Tobacco International, помимо того «страшного» стресс-интервью, перед ним был этап в формате группового кейса. 10-12 кандидатов разбили на пары. Легенда такая, что мы — большая организация, производящая медицинские приборы, и каждая пара — отдельный департамент со своими желаниями, KPI и проблемами. У организации была нераспределенная прибыль и нам нужно было наиболее эффективно ее потратить за 2 часа, коллективно решив и объяснив, сколько денег на каждый департамент мы направим и почему. Каждой паре выдали информацию об их департаменте с описанием 3-4 вариантов трат, например, в маркетинговом отделе был вариант “отправить сотрудника в США на выставку, чтобы он изучил тренды рынка”, а в другом отделе — “полностью обновить мебель в офисе, так как она вся в дырах и пятнах”. В общем, это было действительно круто, поскольку департаментов много, каждый имеет реальные проблемы и хочет потратить на себя больше денег. Эти 2 часа были настоящим челленджем — смесь переговоров и брейншторма. Пока мы все это решали, за нами следили 4-5 человек и делали пометки по поводу того, как мы показываем себя в командной работе, чтобы затем использовать для формирования результатов.

Также хочу поделиться своей неудачей при отборе в Deutsche Telekom IT Solutions (ex. T-Systems). Там меня пригласили не на стажировку, а на джуниорскую позицию. Два участника команды 2 часа меня гоняли по различным вопросам с приличным уровнем сложности, до которых я еще не дорос. Все было так плохо, что ближе к концу я уже хотел попросить досрочно закончить собеседование 🙂

Вопросы были в формате мини-кейсов. Легко ответить на них можно лишь имея глубокий опыт с методологией SCRUM, мой же опыт был не таким профессиональным, поэтому собеседование я провалил из-за нехватки практического опыта. Вывод: лучше трезво оценить свои силы и не лезть в Junior, пока нет достаточного количества знаний.

Тем не менее, в тестовых заданиях нет ничего невероятно трудного и их не стоит бояться. Просто нужно быть готовым к тому, что вас попросят быстро решить какую-то задачку: программистов будут проверять на знания ЯП, а экономистов на различные финансовые показатели.

Недавно я общался со старшим партнером из McKinsey и долго у него выпытывал, что необходимо, чтобы попасть в Big 3 и вообще быть востребованным кадром.

Коротко могу выделить основную идею: Главное — уметь быстро соображать, думать на ходу и делать качественные выводы.

Прокачать этот навык трудно, но эти способы могут помочь:

  • Вести небольшие проекты (например, руководить студ-клубом, вести подкаст или ютуб канал);
  • Выходить из зоны комфорта (заниматься дебатами/волонтерством или стажироваться там, где трудно, но полезно);
  • Решать кейсы (те, что дают при отборе в консалтинг или же просто кейс-чемпионаты);
  • Учиться работать в команде, брейнштормить (тоже кейс-чемпионаты и учеба);
  • Изучать фундаментальные сложные дисциплины (теория игр, астрофизика и пр.).

Еще одна интересная мысль — стоит хорошо понимать нужды и задачи бизнеса, развивать некое “бизнесовое” видение. Это нельзя прокачать, но, если ежедневно читать отраслевую литературу (по типу vc.ru), то эта информация будет помогать постепенно осознавать почему компании поступают так, а не иначе.

Еще одна полезная беседа была со старшим HR-менеджером компании Mars.

Там большой упор делают на взаимодействие с людьми, поэтому лучше всегда иметь в запасе несколько историй, где Вы хорошо проявили себя, как командный игрок или просто как хороший человек. Командная работа — неотъемлемая часть почти всех позиций, поэтому кандидат с таким опытом может получить преимущество перед другими.

Резюмируя сказанное выше: хорошо показать себя на собеседовании — достаточно легко. Главное, на мой взгляд, уверенно отвечать на вопросы и одновременно «быть человеком«: small talk, уместная шутка или же история из жизни. HR-ам не нужны ботаники, им нужны “живые” люди. Также, необходимо проявлять интерес к компании/отрасли.

В заключении статьи небольшой бонус — каверзные вопросы, которые Вас могут спросить на собеседовании:

  • Расскажите про ситуацию, когда было очень сложно достичь результата, но у Вас получилось;
  • Вспомните момент, когда и каким образом у Вас получилось наладить взаимопонимание с человеком, с которым не вышло завязать хорошие отношения в самом начале;
  • Поделитесь, что у Вас очень хорошо получается. Ваши сильные качества;
  • А с другой стороны, что Вы считаете у вас «западает», над чем еще стоит работать;
  • Вспомните какую-то ситуацию, которая много чему Вас научила;
  • Что Вы сейчас делаете совсем не так, как делали год назад (вопрос про личностный рост и способность к обучаемости);
  • Ваш идеальный руководитель, каким он должен быть;
  • В чем динамика в изменениях Вас, как человека и профессионала за последний год.

Спасибо большое, что дочитали статью. Буду рад любому фидбеку.

Многие могут задаться вопросом, а как меня вообще допустили до собеседований, если 90% стажировок предназначены для третьекурсников и выше? Если Вам интересен ответ, то пишите в комментарии. В следующей статье могу рассказать свой подход к составлению идеального резюме и советы по поиску вакансий для начинающих.

Источник

Adblock
detector